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最新・最重要の人事課題を年始に一気解説！2026年に取り組むべき人事課題の重要ポイント

開催日時

2026/01/14(水) ,01/16(金)13:30～15:00　（開場13:15）
※1/16（金）は、1/14（水）の録画配信となります。
主な内容
- 2026年激変する雇用環境への企業の対応策（最低賃金アップ、採用競争などすべての企業が抱える課題への対応策／今年こそ本気で検討すべき「65歳への定年延長」の対応法ほか）
- 今年のベア・定昇予測、初任給高騰への対応策（2026年のベア・賃上げ動向予測と初任給水準の設定方法／本来はベア実施後に必ずやるべき「基本給表」の書き換え方ほか）
- 2026年人事主要3制度見直しの重要ポイント（「等級制度」見直しのキーワードは「ジョブ型視点」「社員視点」／採用優位と離職防止に効く「報酬制度」見直しのポイントほか）
講師

ビズアップ人事コンサルティング株式会社　代表取締役社長　池内孝行先生
料金

無料
※同業者と思われる方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。

激動の賃上げ・定年延長時代…。
制度設計・賃金構造の抜本改革なくして、企業の成長戦略は語れません！

2026年の人事戦略に不安はありませんか？採用競争の激化、記録的な最低賃金の上昇、法改正の波、そして社員エンゲージメント向上の重要性――。これらはすべて、会社の人件費と競争力に直結する待ったなしの課題です。特に2026年は、定年延長への本格的な対応や、男女間賃金格差の公表義務化など、人事制度の根本的な見直しが不可避となります。本セミナーでは、2026年の激変する雇用環境と人事制度に関する最新かつ最も重要なポイントを厳選して解説。年初にこれだけは押さえておくべき「賃金構造の再構築法」から「等級・評価・報酬制度の見直し」まで、具体的なアクションプランをまとめて習得できます。

RECOMMENDED PEOPLEこんな方におススメ

・人事戦略を年初に明確にし、具体的な制度見直し計画を立てたい経営者・人事責任者
・採用難、賃上げ、初任給高騰といった足元の人事課題に危機感を持って取り組んでいる方
・65歳への定年延長や労働法改正（賃金格差公表など）といった激変する雇用環境への実務的な対応策を急いで知りたい方
・現在の基本給表や給与体系が時代に合っているか不安を感じ、新卒・中途間の賃金ギャップ解消に向けた再構築を検討している方
・採用優位性や離職防止に直結するよう、等級制度、報酬制度、人事評価制度の本格的な見直しを進めたいと考えている方

PROGRAMプログラム

1. 2026年激変する雇用環境への企業の対応策
- ・最低賃金アップ、採用競争などすべての企業が抱える課題への対応策
- ・今年こそ本気で検討すべき「65歳への定年延長」の対応法
- ・2026年の労働法改正ポイント「男女間賃金格差の公表義務化」など
2. 今年のベア・定昇予測、初任給高騰への対応策
- ・2026年のベア・賃上げ動向予測と初任給水準の設定方法
- ・本来はベア実施後に必ずやるべき「基本給表」の書き換え方
- ・新卒入社と中途入社の賃金ギャップを解消する年収構造の再構築法
3. 2026年人事主要3制度見直しの重要ポイント
- ・「等級制度」見直しのキーワードは「ジョブ型視点」「社員視点」
- ・採用優位と離職防止に効く「報酬制度」見直しのポイント
- ・社員エンゲージメント向上を図る「人事評価制度」見直しのポイント

※プログラムは変更となる場合があります。

EVENT GUIDE開催要項

日程

2026/01/14(水) ,01/16(金)　13:30～15:00　（開場13:15）
※1/16（金）は、1/14（水）の録画配信となります。
受講方法

Zoomを使用したオンラインセミナー
料金

無料
お問い合わせ

㈱ビズアップ総研　TEL： 03-3569-0968

講師

: ビズアップ人事コンサルティング株式会社　代表取締役社長　池内孝行先生 ビズアップ人事コンサルティング株式会社　代表取締役社長北海道大学卒。三井銀行（現三井住友銀行）勤務を経て、吉岡マネジメントグループに入社。人事コンサルティング、経営幹部・管理者教育を専門とし、25年で200社以上の企業のコンサルを実施。30名規模の中小企業から、1,000人を超える上場企業まで、幅広い企業に対する人事のノウハウを保持している。

APPLICATIONお申し込み方法

お願い事項

セミナーのお申込みは開催日の前日までにお願いします。
講座開始1週間前までにZoomのミーティングID、パスワードを記載したメールをお送りいたします。
迷惑メールフォルダに送られている場合もございますので、そちらも一度ご確認いただければ幸いです。
5日前になってもメールが届かない場合は、お手数ですが弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
講義の録音・録画はご遠慮願います。

※同業者と思われる方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。