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無料人事・労務
シニア人材を戦力化する人事・賃金制度の考え方

開催日時

2026/03/17(火) ,03/19(木)13:30～15:00　（開場13:15）
※3/19(木)は、3/17(火)の録画配信となります。
主な内容
- シニア人材が活躍できる雇用の選択肢（高齢者雇用が求められる背景と法整備への対応／「定年後再雇用」と「定年引上げ」の企業対応の違い　ほか）
- シニア人材に期待する役割と制度の考え方（年齢基準の賃金設定から、役割基準への転換／役職定年制のメリット・デメリットとその対応策　ほか）
- シニア人材活用を前提にした制度全体の見直し（自社の人事制度の課題を抽出する現状分析の進め方／等級再構築・賃金表改定・人件費シミュレーションの進め方　ほか）
講師

ビズアップ人事コンサルティング株式会社次長　菊池洋介
料金

無料
※同業者と思われる方、個人の方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。

65歳定年時代を見据えた人事制度の総点検！

日本では長らく少子高齢化に伴う深刻な人手不足に悩まされています。若手社員の充足に過度な期待ができない中、多くの経験と知識を持ったシニア人材の活用は持続的な成長のための重要課題といえます。
しかし、多くの現場では「定年後再雇用」が単なる延命措置に留まり、モチベーションの低下や賃金不整合といった課題が噴出しているのが実情です。
本セミナーでは、シニア人材を「継続雇用の対象」から、企業の成長を支える「不可欠な戦力」として位置付けるためのポイントを徹底解説します。「年齢」から「役割」を基準とした賃金体系への転換、若手へのノウハウ継承を促す階層再編、そして人件費シミュレーションに基づく持続可能な制度設計まで、実務に直結するポイントを凝縮。
シニア人材が大いに活躍する土台づくりのために、貴社の人事制度を総点検する機会としてぜひご活用ください。

PROGRAMプログラム

1. シニア人材が活躍できる雇用の選択肢
- ●高齢者雇用が求められる背景と法整備への対応
- ●「定年後再雇用」と「定年引上げ」の企業対応の違い
- ●長期的メリットを見込める「定年引上げ」とその導入ポイント
2. シニア人材に期待する役割と制度の考え方
- ●年齢基準の賃金設定から、役割基準への転換
- ●役職定年制のメリット・デメリットとその対応策
- ●若手へのノウハウ継承を促進する社内階層の再編方法
3. シニア人材活用を前提にした制度全体の見直し
- ●自社の人事制度の課題を抽出する現状分析の進め方
- ●等級再構築・賃金表改定・人件費シミュレーションの進め方
- ●新人事制度への円滑な移行を図るポイント

※プログラムは変更となる場合があります。

EVENT GUIDE開催要項

日程

2026/03/17(火) ,03/19(木)　13:30～15:00　（開場13:15）
※3/19(木)は、3/17(火)の録画配信となります。
受講方法

Zoomを使用したオンラインセミナー
料金

無料
お問い合わせ

㈱ビズアップ総研　TEL： 03-3569-0968

講師

: ビズアップ人事コンサルティング株式会社次長　菊池洋介 民間団体での総務・人事労務担当の経験を活かし、中小企業向け人事コンサルティング、研修講師に取り組む。

APPLICATIONお申し込み方法

お願い事項

セミナーのお申込みは開催日の前日までにお願いします。
講座開始1週間前までにZoomのミーティングID、パスワードを記載したメールをお送りいたします。
迷惑メールフォルダに送られている場合もございますので、そちらも一度ご確認いただければ幸いです。
5日前になってもメールが届かない場合は、お手数ですが弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
講義の録音・録画はご遠慮願います。

※同業者と思われる方、個人の方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。