SEMINAR INFOMATIONセミナー情報

BizWebinar

無料人事・労務
中堅中小企業でも作れる自社独自の人事評価制度

開催日時

2026/03/04(水) ,03/06(金)13:30～15:00　（開場13:15）
※3/6(金)は、3/4(水)の録画配信となります。
主な内容
- 雇用環境の変化と今求められる人事評価のあり方（経済成長率、就労人口と人事制度の変遷の密接な関係／能力主義、成果主義、職務主義＜ジョブ型＞評価の違い　ほか）
- 自社独自の人事評価制度を作成するステップ（人事評価制度の前提となる組織・役職・等級制度／人事評価制度見直しのステップと構成要素の選択肢　ほか）
- 人事評価制度の具体例と効果を上げる運用ポイント（基本的な評価表・目標管理型・職務基準型などの具体例／昇格基準・降格基準の考え方と具体例　ほか）
講師

ビズアップ人事コンサルティング株式会社専務取締役　常盤武志
料金

無料
※同業者と思われる方、個人の方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。

中堅中小企業の人事評価制度の見直し方を一気解説!

労働人口の減少やジョブ型雇用の浸透など、企業を取り巻く環境は激変しています。しかし、多くの現場では「大手企業の模倣」や「形骸化した古い制度」が運用され、社員のモチベーション低下を招いているのが実情です。
本セミナーでは、リソースの限られた中堅中小企業でも確実に導入できる「自社独自の評価制度」の作り方を徹底解説します。単なる手法の紹介に留まらず、経済背景から紐解く最新トレンド、具体的な作成3ステップ、さらには形骸化を防ぐ1on1などの運用ノウハウまでを一挙公開。「自社に合う正解がわからない」とお悩みの経営者様・人事責任者様、必見の内容です。社員が納得し、業績向上に直結する次世代の人事戦略を共に描きませんか？

PROGRAMプログラム

1. 雇用環境の変化と今求められる人事評価のあり方
- ●経済成長率、就労人口と人事制度の変遷の密接な関係
- ●能力主義、成果主義、職務主義（ジョブ型）評価の違い
- ●雇用環境にマッチしたこれからの人事評価制度の方向性
2. 自社独自の人事評価制度を作成するステップ
- ●人事評価制度の前提となる組織・役職・等級制度
- ●人事評価制度見直しのステップと構成要素の選択肢
- ●自社独自の評価項目を作り込む手順と具体的な手法
3. 人事評価制度の具体例と効果を上げる運用ポイント
- ●基本的な評価表・目標管理型・職務基準型などの具体例
- ●昇格基準・降格基準の考え方と具体例
- ●人事評価者研修の実施法、1on1面談の導入などの重要ポイント

※プログラムは変更となる場合があります。

EVENT GUIDE開催要項

日程

2026/03/04(水) ,03/06(金)　13:30～15:00　（開場13:15）
※3/6(金)は、3/4(水)の録画配信となります。
受講方法

Zoomを使用したオンラインセミナー
料金

無料
お問い合わせ

㈱ビズアップ総研　TEL： 03-3569-0968

講師

: ビズアップ人事コンサルティング株式会社専務取締役　常盤武志 中小企業、および福祉施設への「人事賃金制度構築」および「管理職教育」に取り組み、100社以上の支援実績あり。

APPLICATIONお申し込み方法

お願い事項

セミナーのお申込みは開催日の前日までにお願いします。
講座開始1週間前までにZoomのミーティングID、パスワードを記載したメールをお送りいたします。
迷惑メールフォルダに送られている場合もございますので、そちらも一度ご確認いただければ幸いです。
5日前になってもメールが届かない場合は、お手数ですが弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
講義の録音・録画はご遠慮願います。

※同業者と思われる方、個人の方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。