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無料人事・労務
ジョブ型の考え方も取り入れた
中堅・中小企業に最適な賃金制度・評価制度構築のポイント
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- 開催日時
- 2023/02/09(木)
14:00~16:00(開場13:30)
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- 主な内容
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- 雇用環境変化・ジョブ型人事の導入状況と中堅中小企業の取り組み方
- 中堅・中小企業における賃金体系の組み立て方
- 社員と組織を伸ばす人事評価制度の構築法
- 「人材がすべての時代」における人事評価制度の位置づけ
- 人事制度は設計3割運用7割
- 新人事制度を社内に浸透、定着させるための方法
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- 講師
- 株式会社吉岡経営センター/日本コンサルティング株式会社 取締役副社長 池内 孝行 先生
- for account
- for business
- for finance
- for insurance
- for medical welfare
- for university
- for government
人事コンサル実績400社以上!
吉岡マネジメントグループのトップコンサルタントが直接解説!
ヒト・モノ・カネ・ジョウホウが経営資源の4要素といわれた時代が終わり、現在は「人材がすべての時代」と言われています。
また、目まぐるしい経営環境の変化、長引く不況、厳しい採用環境など、企業の人事担当者にとって逆風となる要素も非常に多くなっています。
このような環境下、ジョブ型人事(雇用)を取り入れる企業が増えつつあります。中堅中小企業においても、全面的ではなくてもジョブ型の考え方を一部取り入れ、職務基準の人事制度を構築する必要に迫られています。
本セミナーでは、これまで人事制度構築支援実績400社以上の吉岡マネジメントグループのトップコンサルタントである池内孝行氏を講師に招き、中堅・中小企業に最適な賃金制度、人事評価制度をどのように構築していったらよいか、具体的、実務的に解説します。
PROGRAMプログラム
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- 1. 雇用環境変化・ジョブ型人事の導入状況と中堅中小企業の取り組み方
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- (1)企業を取り巻く経営環境・雇用環境の変化
- (2)大企業におけるジョブ型人事の導入状況
- (3)中堅・中小企業で取り入れるべき「半ジョブ型人事」の考え方
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- 2. 中堅・中小企業における賃金体系の組み立て方
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- (1)賃金体系設計の基本ステップ
- (2)「生活保障手当」は極力少なく「職務関連手当」は手厚くする
- (3)モデル賃金の設計と「ゾーン型基本給表」への展開法
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- 3. 社員と組織を伸ばす人事評価制度の構築法
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- (1)「人材がすべての時代」における人事評価制度の位置づけ
- (2)自社独自の人事評価表を上手に作成するポイント
- (3)目標管理制度を失敗させないための留意点
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- 4. 人事制度は設計3割運用7割
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- (1)新人事制度を社内に浸透、定着させるための方法
- (2)人事評価面接と1on1面談を両立させるポイント
- (3)人事評価者研修の重要性と具体的な実施法
※プログラムは変更となる場合があります。
EVENT GUIDE開催要項
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- 日程
- 2023/02/09(木) 14:00~16:00(開場13:30)
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- 受講方法
- Zoomを使用したオンラインセミナー
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- 料金
- 無料
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- お問い合わせ
- ㈱ビズアップ総研 TEL: 03-3569-0968
講師
- 株式会社吉岡経営センター/日本コンサルティング株式会社 取締役副社長 池内 孝行 先生 北海道大学卒。三井銀行(現三井住友銀行)勤務を経て、吉岡経営センターに入所。人事コンサルティングを専門とし、25年で200社以上の企業のコンサルを実施。30名規模の中小企業から、1,000人を超える上場企業まで、幅広い企業に対する人事のノウハウを保持している。
APPLICATIONお申し込み方法
- お願い事項
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- セミナーのお申込みは開催日の前日までにお願いします。
- 講座開始1週間前までにZoomのミーティングID、パスワードを記載したメールをお送りいたします。
迷惑メールフォルダに送られている場合もございますので、そちらも一度ご確認いただければ幸いです。
5日前になってもメールが届かない場合は、お手数ですが弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。 - 講義の録音・録画はご遠慮願います。
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