ニューノーマル対応のハラスメント研修 セクハラ パワハラ マタハラ SOGIハラ テクハラetc. 未然防止と発生時の解決のために

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従来の「パワハラ」「セクハラ」に加えて「モラハラ」「SOGIハラ」「テクハラ」「マタハラ」など、より具体的な概念が取り上げられているハラスメント問題。ハラスメントは良好な職場環境の維持の観点から許されるものではありません。職場環境の“あるべき姿”のため、社員の精神衛生上のためにも非常に重要なテーマです。
現在、テレワークやハイブリッドワークが急速に普及したことで、これまでとは異なる気遣いやコミュニケーションルールが求められています。これまで対面を意識したハラスメント研修だけでは不十分ですので、オンライン環境におけるハラスメントを学び、ニューノーマルのハラスメント研修を学ぶことが求められています。

こんなお悩みありませんか?

  • パワハラ行為を辞めるように指導しても、本人に自覚がない
  • 先輩や上司からハラスメントを受けたが、どのように対応するべきか解らない
  • 自分ではハラスメントだと思っているが、客観的な判断ができない
  • 意識していなかった / 身に覚えがないが訴えられた。
  • 「ハラスメントを受けた」という報告を受けたが、どう処置したらいいか解らない

ハラスメントが企業に及ぼす悪影響

  • 生産性の低下

    ハラスメントの問題が発生すると、当事者をはじめチームの連携とモチベーションは低下します。
    また、通常業務と並行して、当事者への聞き取りや対応策の会議、従業員のフォロー等を行う必要が生じるため、会社全体において生産性の高い仕事が難しくなります。
  • あらゆるコストの増加

    メディアやSNSが浸透した社会において、ハラスメント行為がテレビやインターネット等で取り上げられると、企業のイメージが大きく低下します。
    その結果、優秀な人材を採用することは困難となり、採用活動が長引くことでコストも膨らんでしまいます。
    また、ハラスメントへの対応を誤れば、社会からの信頼を失って株価が暴落する等の影響が生じます。
    他にも、顧客が離れていく等、採用活動以外でもリスクを背負うことになります。
ハラスメントが企業に及ぼす悪影響

ビズアップ総研で学べる
ハラスメント研修

ビズアップ総研のハラスメント研修では、従来からある「セクハラ」「パワハラ」のみならず、「マタハラ」「SOGIハラ」「テクハラ」など、ますます多様化するハラスメントへの対処法を、「発生時の対応」と「発生防止」という2つの観点から学びます。

  • No.
  • カリキュラムと主な内容
  • 講義デザイン
  • 開催方法
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カリキュラムと主な内容

ハラスメントの現状

  • ハラスメントの種類
  • ハラスメントに関する相談(紛争)件数の増加
  • コンプライアンスとハラスメントの関係
  • 何がハラスメントに該当するか
  • ハラスメントが企業に与える影響
  • 働き方とハラスメント
  • 相談件数は「いじめ・嫌がらせ」がトップ
  • メディア等での報道 他
講義デザイン
  • 講義
  • ワーク
  • チェックテスト
  • レポート
開催方法
  • 講師派遣
  • 公開講座
  • オンライン研修
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カリキュラムと主な内容

ハラスメント防止の必要性

  • ハラスメントの予防・対処・防止の基本
  • ハラスメントが原因で起こった事故の法的責任
  • 相談を受けた場合の対応
  • 「被害者」への対処法、「加害者」への対処法
  • いじめ、パワハラ防止の意義・効果
  • ハラスメント防止体制の整備ポイント
  • ハラスメント防止による生産性の向上
  • Project Aristotle 他
講義デザイン
  • 講義
  • ワーク
  • チェックテスト
  • レポート
開催方法
  • 講師派遣
  • 公開講座
  • オンライン研修
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カリキュラムと主な内容

セクシャルハラスメント(セクハラ)

  • 法律上のセクシャルハラスメント
  • 男女雇用機会均等法第11条
  • セクシャルハラスメントの種類
  • セクシャルハラスメントの場所
  • セクシャルハラスメントの対象
  • セクシャルハラスメントの内容(事例)
  • 意に反する性的な言動
  • 被害者のいないセクシャルハラスメント
  • セクシャルハラスメントの予防策 他
講義デザイン
  • 講義
  • ワーク
  • チェックテスト
  • レポート
開催方法
  • 講師派遣
  • 公開講座
  • オンライン研修
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カリキュラムと主な内容

パワーハラスメント(パワハラ)

  • パワーハラスメントの定義
  • 法律上のパワーハラスメント
  • 労働施策総合推進法
  • 業務上必要かつ相当な範囲
  • パワーハラスメントの具体的な内容
  • パワーハラスメントの裁判例
  • パワーハラスメントが認められた事例
  • パワーハラスメントが認められなかった事例
  • パワーハラスメントの予防策 他
講義デザイン
  • 講義
  • ワーク
  • チェックテスト
  • レポート
開催方法
  • 講師派遣
  • 公開講座
  • オンライン研修
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カリキュラムと主な内容

マタニティハラスメント(マタハラ)

  • 法律上のマタニティハラスメント
  • 不利益的取扱いの禁止
  • 就業環境が害されることのないようにする措置
  • 不利益的取扱いと判断された裁判例
  • 就業環境を害する言動
  • マタニティハラスメントの裁判例
  • マタニティハラスメントの予防策 他
講義デザイン
  • 講義
  • ワーク
  • チェックテスト
  • レポート
開催方法
  • 講師派遣
  • 公開講座
  • オンライン研修
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カリキュラムと主な内容

LGBTQに対するハラスメント(SOGIハラ)

  • LGBTQに関する基礎知識
  • LGBTQ対応の必要性
  • 性別に対する考え方
  • SOGIハラに関する法令
  • SOGIハラの具体例
  • SOGIハラの裁判例
  • カミングアウト、アウティング
  • 社外におけるSOGIハラ
  • SOGIハラの予防策 他
講義デザイン
  • 講義
  • ワーク
  • チェックテスト
  • レポート
開催方法
  • 講師派遣
  • 公開講座
  • オンライン研修
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カリキュラムと主な内容

企業の講ずべき措置

  • 雇用管理上必要な措置
  • 法律上の規定
  • 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
  • 厚生労働省モデル就業規則
  • 従業員に対する研修・教育
  • 相談対応
  • 被害者への対応
  • 加害者への対応
  • 改めての再発防止 他
講義デザイン
  • 講義
  • ワーク
  • チェックテスト
  • レポート
開催方法
  • 講師派遣
  • 公開講座
  • オンライン研修
  • もっと様々な課題に
    取り組みたい方へおすすめ!

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