SEMINAR INFOMATIONセミナー情報

• 第1回 11月2日(木) 13:00-17:00　｜　データに基づいた採用計画立案

  1. データから見る採用の現状・動向 〜採用実務に入る前に〜

  • ● 採用は「選ぶ」活動から、「選ばれる」活動へ
  • ● 採用環境の現状（人口減少の影響／中途市場／新卒市場／非正規市場）
  • ● 採用力を高めるために
  • ● 最近の採用業界の動き
  • ● 採用活動のよくある課題

  2. 採用計画の立案 〜どんな人が欲しいかを考える〜

  • ● 求める人材像は？
  • ● 企業ステージと採用すべき人材像
  • ● “持ち味”を意識して人を見てみる
  • ● 欲しい人材像を見える化する

• 第2回 11月9日(木) 13:00-17:00　｜　自社に適した人材の獲得

  3. 採用プロモーションの方法 〜どうしたら出会うことができるかを考える〜

  • ● さまざまな採用プロモーション
    　（人材紹介、イベント、求人サイト＜リクナビ、マイナビ等＞、ちらし、ＰＲ手法を使った発信情報＜記事広告＞、
    　 ハローワーク、自社発信のインターネットツール＜ web、ブログ、SNS 等＞、学校、知り合い、知り合いのつて）
  • ● バイラルマーケティング（口コミ）をどう作っていくか？ リファラルマーケティングとの違いを考える
  • ● 求人広告を書く際の注意点

  4. 応募者対応、採用面接 〜どうしたら振り向いてくれるかを考える〜

  • ● 適切なタイミングによる適切な情報提供　AIDMA
  • ● 世界で最初の求人広告
  • ● 応募書類の見方
  • ● 面接時のヒアリング方法（新卒、第二新卒・中途）
  • ● 質問をする際の注意点
  • ● オンライン選考の面接方法
  • ● 採用に関わる人の布陣
  • ● 面接後に「本当にありがとうございます！」と言っていただく面接

  5. 応募者・内定者フォロー 〜どうしたら入社してくれるかを考える〜

  • ● 採用シーンでの3C（Customer、Competitor、Company）を考える
  • ● 自社のアピールできる点、気にしなければならない点
  • ● 役割分担

• 第3回 11月16日(木) 13:00-17:00　｜　内定者・新人の離職防止対策

  6. 定着率を高める方法 〜どうしたらずっといてくれるかを考える〜

  • ● 報酬の全体的なバランスをとる
  • ● 個別労働紛争の現状
  • ● 初めて勤務した会社を辞めた主な理由
  • ● 学歴別卒業後3年以内離職率の推移
  • ● オンボーディングの仕組みについて
  • ● 新たな働き方
  • ● 教育訓練のしくみの作り方
  • ● 社内大学の勧め
  • ● 社員と会社の義務と権利
  • ● 給与明細、保険料、人件費の関係
  • ● 100年企業研究から見えてくる人事
  • ● 採用失敗の費用

※プログラムは変更となる場合があります。