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労使トラブルを防止する就業規則策定・見直しのポイント

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労使トラブルを防止する就業規則策定・見直しのポイント

講師:長沢 有紀

販売価格(税込): 8,100~10,800円

視聴期間: 90

ポイント: 375~500 Pt

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講師

アドバンズ社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 長沢 有紀
信託銀行において信託事務業務、信託窓口業務を担当する。銀行勤務のかたわら、社会保険労務士資格を取得。名門社労士事務所に勤務後、平成6年、25歳(歴代最年少)で長沢社会保険労務士事務所を開設。
所長業の傍ら大手専門学校にて非常勤講師を勤めるなど活躍。著書も多数。

対象

中堅職員

収録時間

140分

収録年月

2014年9月

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プログラム

1. 就業規則とは何か?
・ 就業規則の意味
2. 就業規則の効力
3. 就業規則の作成と手続き
4. 労働者代表の選任方法
5. 就業規則の周知
6. 就業規則の内容
・ 絶対的必要記載事項・ 相対的必要記載事項
7. モデル就業規則を用いたポイント解説
・ 従業員の意思統一を図るポイント
・ 試用期間、異動、休職、復職のポイント
・ 精神疾患の社員へ上手に対応できる就業規則
・ 業務の繁忙に対応できる労働時間のポイント
8. 明暗を分けた就業規則の事例
・ 精神疾患への対応
・ 試用期間中に不適合が分かった場合

商品説明

<中小企業の時間外手当50%割増議論が本格化!!>
近年、残業代未払い問題などの労使間のトラブルが頻発しています。また現在、中小企業の時間外手当を50%割増(月60時間を超えるもの)とする審議が進んでいます。ますます労使トラブルが増える事が予想される中で、中小企業に近い存在である会計事務所がアドバイスを求められる機会は必ず増加します。本DVDでは、関与先を守るために知っておきたい就業規則の知識について、事例を用いて解説します。

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