ビズアップ総研 ビズアップ総研

主婦パートが決算・巡回監査を担当「SS式採用・教育の仕組み」の全ノウハウを大公開 SS綜合式 新人・未経験者にも応用可能!主婦パート戦力化実践塾

『SS総合式 主婦パート戦力化実践塾』とは?

理想の人材が面接に来るような求人広告の出し方から始まり、
面接方法、入所後の価値観教育、現場でのマナー教育、実務研修
など、
未経験パートが決算・巡回監査業務をできるようになるまでの流れが学べる講座です。
やり方、ノウハウ、実際のマニュアルなど全て提供
いたします。
また、実際のパートリーダーが講師に立ち、ロールプレイング形式で
きちんと伝わる教え方・叱り方・注意の仕方を体験していただきます。
事務所に持ち帰ればすぐに活用ができる内容が満載です。
本講座の特長

求人から面接・採用まで

  • ●理想のパートが採用できる「求人ノウハウ」
  • ●各事務所の「求人戦略」をワークショップを通して確立
  • ●「スペック」ではなく「内面」重視の面接にするためのポイント

採用後の価値観教育

  • ●採用後2週間で一人前に育てる「価値観教育」
  • ●業務に「プロ意識」を浸透させるためのSS式メソッド
  • ●求めるべきはワンランク上の「報・連・相」

高品質コミュニケーション教育と指導ノウハウ

  • ●「気持ちの良いコミュニケーション」の標準化
  • ●スタッフのモチベーションを上昇させる「ほめ方」
  • ●「電話、来客応対、顧問先訪問」ケース別コミュニケーション

実務(決算・監査業務)研修
共有の仕組みとマニュアル化

  • ●決算業務・監査業務を標準化するための「情報共有」の方法
  • ●「業務マニュアル」を用いた業務の効率化

こんな悩みは本講座で解決

  • パートを採用してもすぐ辞めてしまう
  • 所長先生が雑用もこなし忙しく、本来の業務ができない
  • 簡単な作業やお客様とのやり取りは、できれば誰かに任せたい
  • 申告業務や監査業務はパートには任せられないと思っている
  • パートは雑務しかできないから「コスト」でしかないと考えている
  • パートは仕事が残っていても定時になると引き継ぎもなく帰ってしまう
  • 一度教えても同じことを何度も聞いてくる、メモも取らない
  • 指示した仕事が完了していても完了報告がない

こんなお悩みをお抱えの事務所様、従来の半分以下の人件費で、所長先生と幹部職員が高単価業務に集中して取り組める体制をつくり、超高利益体質型の事務所に生まれ変わりませんか?

人材難・人手不足時代を乗り切るための採用戦略へ方向転換を

会計事務所の今までの採用活動は、経験者を採用することが前提となっていました。人材難で経験者が確保しにくくなっている今、未経験者でも仕事をこなせる採用戦略と仕組みづくりを考える必要があります。

顧問先経営者様との対話・コミュニケーションまでパートに任せられる体制づくり

経営者との接点は所長先生や幹部職員が行うという事務所がほとんどではないでしょうか。コミュニケーションやマナーをマニュアル化し指導する体制を確立することで、経営者とのやりとりもパートに任せられます。

決算書作成や巡回監査はパートに任せて所長先生は高単価コンサル業務に集中

業務を標準化することでパートが決算業務や巡回監査まで対応できるようになれば、所長先生や幹部職員は単価の高いMAS業務や経営助言業務・事務所経営に、専念をすることが可能となります。

「パート」だけでなく「新入職員」「業界未経験職員」にも同じ手法が応用できます!

本講座の「パート」という言葉は「新入職員」「業界未経験職員」向けとしても応用することが可能です。経験者が採用できず、やむを得ず未経験職員を採用したけれど、なかなか思うように育っていない、そんなお悩みをお持ちの所長先生も、この講座をご受講いただければ職員教育の新たな手法を会得でき、未経験職員にも決算や巡回監査業務まで対応してもらえる体制を構築できます。

お問い合わせはこちら

ページTOP