階層別スキル診断とは
国内最大級の20,000を超える動画コンテンツと、e-ラーニング導入実績5,000件を誇るビズアップ総研が、
2019年に「階層別基礎研修」をリリースして以来、長い年月をかけてそのノウハウの全てを体系化して
開発した、階層別のスキル診断テストです。
2019年に「階層別基礎研修」をリリースして以来、長い年月をかけてそのノウハウの全てを体系化して
開発した、階層別のスキル診断テストです。
各階層に求められるスキルを
数値化し、成長を見える化!
さらに知識と実践力の2軸で
強み・弱みを診断します!!
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feature015つのカテゴリと
細分化されたスキルを数値化現在の自分のスキルレベルを、5つのカテゴリで数値化し、具体的な強みや改善点を一目瞭然にします。
カテゴリの結果は点数に応じてA~Dの4段階で診断され、さらにカテゴリの中で細分化されたスキルの結果はA~Cの3段階で診断されます。 -
feature02「知識」と「実践力」の
2軸で行動傾向を判定細分化されたスキルとは別に、さらに「知識」と「実践力」の2つの軸で判定することで、より客観的に自分の行動傾向を把握できます。
「知識」と「実践力」もA~Dの4段階で診断されます。 -
feature03効果的な設問のパターンで
様々な用途に対応1カテゴリ10問、全50問の4択形式で作成。各階層に応じて、2パターンご用意しています。
パターン1を研修の前後に実施することで、スキルの推移度合が把握でき、受講者に成長を実感させることができます。
また、パターン1と2を研修の前後で組み合わせて実施すれば、スキルの定着度合いが確認でき、さらに昇進・昇格試験としても活用できます。 -
feature04手軽にWEB上で受検
即時フィードバックテストはWEB上で受検するため、初期費用もかからず、即座に受検することができます。
回答後、すぐにご自身の詳細な判定結果も確認することができるため、スキルの現状を迅速に把握できます。 -
feature05管理者向けの充実した
ダッシュボード管理者画面では、全員の受検状況や診断結果の詳細を確認できます。
一覧で結果を表示することができ、さらにCSV形式でダウンロードすることも可能です。
組織全体で導入していただく
ことで毎年の定点観測に!
昇進・昇格試験などにも
使用可能!
管理者は解答および解説の表示・非表示を設定できるため、答えが漏れる心配はありません。
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若手向け
(入社2~4年目想定)基本的な業務知識を身につけた上で、責任をもって仕事を遂行できる基本的な業務知識を身につけた上で、責任をもって仕事を遂行できる- カテゴリ
- スキル
- メンタルタフネス
- ストレス耐性/忍耐力/自己肯定感/柔軟性
- 視野の拡大
- 好奇心/情報収集能力/当事者意識/批判的思考/多様性の理解
- コミュニケーション
- 言語表現力/聴く力/質問力/共感力/アサーティブコミュニケーション
- 主体性
- 自律性/主体的学習/行動力/時間管理能力/改善意欲
- プロフェッショナルな仕事
- 責任感/綿密さ/計画性/倫理観/コスト意識
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初級リーダー・中堅向け
(入社5~7年目・非管理職)組織において実務の中心的な役割を担い、チームの成果に貢献することができる組織において実務の中心的な役割を担い、チームの成果に貢献することができる- カテゴリ
- スキル
- フォロワーシップ
- コミュニケーション能力/チームワーク/責任感/観察力/誠実さ
- リーダーシップ
- 信頼関係構築力/ストレス管理/決断力/多様性受容力/動機づけ力
- チームビルディング
- 調整力/忍耐力/サポート力/役割分担力/パートナーシップ
- 後輩指導力
- ティーチングスキル/メンタリングスキル/共感力/評価力/説明力
- 問題解決力
- クリティカルシンキング/創造力/リスク管理力/業務管理力/交渉力
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中級管理者(課長クラス)向け
(課長~部長未満)課全体の状況を見極め、多角的な視点から管理職として適切な判断を下すことができる課全体の状況を見極め、多角的な視点から管理職として適切な判断を下すことができる- カテゴリ
- スキル
- マネジメント
- モチベーション向上/問題解決能力/戦略的思考/業務調整力/意思決定力
- リスク管理
- 注意深さ/法律知識/予測力/誠実さ/継続的改善
- 労務管理
- 法令知識/相談力/労働者保護/調整力/法令遵守
- ティーチング
- コミュニケーション/柔軟性/フィードバック力/自己反省力/目標設定力
- コーチング
- 傾聴力/質問力/共感力/観察力/信頼構築力
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上級管理者(部長クラス)向け
(部長以上・役員を含む)上級管理職として、組織内外の動向を総合的に判断し、的確な意思決定ができる上級管理職として、組織内外の動向を総合的に判断し、的確な意思決定ができる- カテゴリ
- スキル
- 業務マネジメント
- コミュニケーション/労務管理/マクロマネジメント/ KPI と KGI の設定/問題解決能力
- 育成マネジメント
- メンタリング/エンパワーメント/動機付け/多様な視点/パフォーマンス管理
- 未来創造
- イノベーション/トレンド分析/ビジネス環境の理解/戦略策定力/ネットワーキング
- 経営理念策定
- ビジョン設定/価値観の浸透/一貫性/透明性/経営理念の強化
- 分析手法
- 財務諸表の分析/データ活用能力/クリティカルシンキング/システム思考
ご活用例
1カテゴリ10問、全50問の4択形式で作成。各階層に応じて、2パターンご用意しています。
効果的な設問のパターンで様々な用途に対応可能です。
効果的な設問のパターンで様々な用途に対応可能です。
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各階層にあわせたスキルの確認テストとしての利用。
さらに、昇進・昇格試験としても活用可能。 -
「階層別スキル診断」によって今自分が足りていない部分・弱みを客観的に数値で把握、その課題を研修によって克服。
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同じ内容の「階層別スキル診断」を研修前後に繰り返し行うことで、成長を実感。
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別の内容の「階層別スキル診断」を研修前後に行うことで、スキルの定着度合いを確認。
ご利用料金(税抜)
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若手向け2,500円/1名
(税込:2,750円) -
初級リーダー・中堅向け4,500円/1名
(税込:4,950円) -
中級管理者(課長クラス)向け6,500円/1名
(税込:7,150円) -
上級管理者(部長クラス)向け8,500円/1名
(税込:9,350円)
※ 上記の料金は1回の受検料となります。
※ 判定や診断結果はいつでもご確認いただけます。
ご利用開始までの流れ
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- お申し込み
お問い合わせ -
お申し込み・お問い合わせフォームからご相談・お申し込み。FLOW1
- お申し込み
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- お支払い方法の
お知らせ -
弊社にて、お申し込み内容を確認後、お支払い先などのご連絡。FLOW2
- お支払い方法の
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- スキル診断URL
などのお知らせ -
ご入金の確認後、ご担当者様宛にスキル診断のURLやアカウント情報をお知らせ。FLOW3
- スキル診断URL
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- 受検者様への
お知らせ -
ご担当者様にて、受検者様へ受検依頼を行ってください。FLOW4
- 受検者様への
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- 受検・診断
リマインド -
受検者様がWEB上で受検、受検後に結果を確認。
未受検者に対してはご担当者様より、リマインドのご連絡。FLOW5
- 受検・診断
お申し込み・
お問い合わせフォーム
必要事項をご入力の上、確認ボタンを押してください。