Work Style

働く環境

1．ミスマッチをなくす

ミスマッチをできるだけなくすために、内定通知後に面談の時間を設けています。
ここでは面接のときには聞きづらかった会社についての事や条件などについて人事担当者が具体的に答えています。
疑問・不安に思っている企業情報をできるだけオープンにしています。
また入社後も定期的に人事担当者との面談を作り、業務とのミスマッチとならないよう気を付けています。

2．充実した教育体制

ビズアップ総研のe-ラーニングサービスであるe-JINZAIについては入社後IDを交付し、いつでも利用可能です。
また「ビジネスマナー」「階層別基礎研修」「階層別テーマ研修」などといったビジネススキルを高める動画に関しては入社後3ヵ月以内に動画研修を受けてもらいます。
さらに社内向けに内部講師が対面にてマインドセット研修を行っています。

3．目標管理について

年末から年初にかけて上司と話し合いのうえで目標管理シートを作成してもらいます。
管理シートについては上司だけではなく代表も共有し、目標達成を目指します。
できるだけ大きな目標ではなく達成が可能な目標を細かく設定しましょう。

4．メンター制度

年齢や階級の近い先輩社員がサポート役としてフォローします。
業務の悩みだけでなく、人間関係についての悩みなど、業務以外の領域まで含めてフォローを行います。
身近な先輩がサポートしてくれることによりあなたの成長スピードを速めます。