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人材育成の流れ

Dockerを用いた開発環境の構築や基礎スキルの習得からスタートし、小規模なタスクをこなしながら徐々に上流工程へとステップアップしていきます。
さらに、1on1を活用して個別のキャリアプランを策定し、マネジメントやテックリーダーへの道をしっかりとサポートします。

研修内容

新人研修（入社後1か月）

入社後は、まずDockerを用いた開発環境の構築を行い、Webシステム課で使用する技術（Laravel、Vue.js、TypeScriptなど）に慣れることからスタートします。
小規模なタスクを通じ、開発フローやコーディング規約を学びながら、基礎スキルを身につけていきます。

現場OJT（入社後2～6か月）

小規模なタスクやプロジェクトから始め、徐々に大規模プロジェクトへと参画。開発だけでなく、要件定義や設計といった上流工程も実践を通じて学び、業務全体の流れを理解していきます。

キャリアプラン策定（入社後6か月以降）

上流工程（要件定義、設計、開発、テスト、運用）を経験しながら、エンジニアとしての専門性を高めると同時に、マネジメントやテックリーダーなど個々のキャリア目標に応じた道を選べる環境を整えています。
定期的な1on1を通じて個々の目標に沿った研修プランを策定し、成長を支援します。

定期フォローアップ（月1回）

月に1回の1on1を実施し、スキルの習得状況やキャリア目標を確認。それぞれの方向性に応じたプランを策定し、キャリア形成をサポートします。

研修における部署独自の工夫や強み

最新技術やツールの導入をチーム全員で話し合いながら決定し、全員が理解・実践できる環境を整備しています。
最近ではDatadogを導入し、システムモニタリングや負荷対策を強化。運用効率の向上やトラブルシューティングスキルの向上につなげています。

人材育成の流れ

業務の幅が広く、チームワークや技術スキル、ホスピタリティが求められるため、人材育成は「見せる⇒説明する⇒実践する⇒フォローアップ」のプロセスに沿って進めています。

研修内容

オリエンテーション（入社後1～2週間）

入社直後の期間は、会社のビジョンやミッションを理解し、基本的な業務環境に慣れることを目指しています。
動画研修を通じてビジネスマナーを習得し、業務環境（ソフトウェア・ツールなど）の整備を行いつつ、ワークフローについて詳しく解説。
実務研修では、現場でアシスタントとして業務を学び、実践的なスキルを身につけます。

OJT（入社後2週間～3か月）

本格的な実務に入り、業務の流れを把握しながらスキルを習得する期間です。
フォローを受けながら収録・配信・編集の基本業務を担当し、業務全体の流れを理解します。
また、カメラや編集ソフト、Zoomの基本操作を習得するトレーニングを実施。適宜サポートを行いながら、最終的には一人で業務を遂行できるよう育成します。

実業務スキルアップ（入社後3か月～6か月）

フォローなしで収録・配信・編集を担当し、独立して業務を遂行できる力を養う期間です。
さらに他部署との連携を通じて協力体制を学び、対応できる業務の幅を拡大。
また課題の特定と解決、業務フローの改善に取り組むことで、業務に対する責任感を養います。

定期フォローアップ（入社後6か月以降）

定期的に1on1ミーティングを実施し、業務状況や課題を確認。適性に応じて、基礎業務以外の案件や新規プロジェクトを担当し、スキルの幅を広げます。
また、継続的なフォローによって、業務効率化やスキル向上を目指します。

研修における部署独自の工夫や強み

デジタルプロモーション課では、問題が発生した際に即座に検証・改善を行い、全体で共有する体制を整えています。この姿勢を新人研修の中で伝え、実践することで、トラブルに柔軟かつ迅速に対応できる人材を育成。
さらに、改善プロセスを通じて新たなアイデアを取り入れ、より良い業務環境を構築するための創意工夫を推進しています。