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仕事を知る

人材育成の流れ

入社後2か月間は、「ビジネスマナー」や「中途入社者 基礎研修」の動画研修を受講し、ビズアップ総研の社員としての心構えを整えるとともに、会社の風土や文化への理解を深めます。
またOJT形式で業務を引き継ぎ、実務を担当。上司のサポートのもと、一連の業務の流れを身につけ、日々の業務の中で報連相やフィードバックの意識を養います。
入社半年後には、上司のサポートなしで担当業務を進められるようになり、新人の指導・育成にも関与できるレベルを目指します。

研修内容

電話対応

グループ会社宛ての電話もかかってくるため、各グループへの適切な対応方法をレクチャーします。
単なる取次ぎにとどまらず、問い合わせ内容に応じた対応のポイントを学び、スムーズな業務連携を図れるようにします。

経理担当

会計ソフト「発展会計」の使い方を習得します。
また「e-JINZAI」や「講師派遣サービス」といった自社サービスの内容を理解した上で、契約内容の確認から売上計上、請求書発行、入金処理までの一連の流れを学び、実務を通じて身につけます。
さらに、税金や給与関連の業務にも対応できるよう、必要な知識を習得します。

セミナー担当

「高額有料講座」「公開講座」「BizWebinar」の3種類のセミナーについて理解を深め、データベースソフトウェア「ファイルメーカー」の操作を習得。
受付業務や案内送付、請求書発行、資料準備など、セミナー運営に必要な業務を実践しながら学びます。

総務全般

会員管理やグループ会社宛ての問い合わせ対応、ID発行、備品管理、有給管理など、幅広い業務を担当。
勤怠管理システム「ジョブカン」や、社員名簿管理・講師派遣・セミナースケジュール管理を行う「キントーン」などのツールを活用し、効率的な業務運営を目指します。
また、贈答品の手配・管理など、社内外の円滑な関係構築を支える業務にも携わります。