“体験”“思考”“振り返り”の3つのアプローチから新入社員として大切な意識や行動について理解を深めます。
その上で、自分の強みと伸びしろを整理し、これからの成長ストーリーを検討する機会とします。

※「カレイドコンパス」という思考傾向アセスメントを事前にご受検いただきます

Ⅰ．オープニング

研修が有意義な機会となるよう、受講者のマインドセット（環境づくり、意識高揚）をおこないます。
また、社会人、とりわけ新入社員として大切な意識や行動について改めて確認していきます。

• 研修の全体像
• グループ内自己紹介 新入社員として大切な意識や行動とは？

Ⅱ．経験からの振り返り

職場や業務に慣れてきた時期だからこそ、自己の棚卸しをおこないます。
これまでの体験や学びなどを通して自分が成長したことを認識し、しっかりと自分のできていることと、
できていないことを明確にします。また、成長に関する考え方を「経験学習モデル」や「3chの法則」から学びます。

• 経験学習モデル
• 入社後の自分のふりかえり
• 3chの法則

Ⅲ．体験からのアプローチ

参加者が主体となって、チーム協働で課題解決を実践することで、組織の一員としての取り組み方を学習します。
全員が成果にこだわって取り組まなければ解決できない課題を仲間と共に取り組み、
組織やチームで働く上での自分の強みと伸びしろを明確にします。

• 体験型ワーク
• 組織やチームで働く上での強みと伸びしろの整理

Ⅳ．思考からの振り返り

自分自身の行動特性や傾向を客観的に指標化するために【カレイドコンパス】 というプロファイリングツールを活用します。
カレイドコンパスは、個人の解釈や表現、意思決定などに影響を及ぼす潜在的（無意識的）な思考傾向“脳のクセ”を診断できます。コミュニケーションの取り方や仕事の進め方などに関する思考傾向を知り、自己理解をした上で、自分とは異なる思考をする人や多様な人たちとどのように関わり、仕事を進めればよいかを整理していきます。

• カレイドコンパス
• コミュニケーションに関わる思考傾向
• 対人関係に関わる思考傾向
• モチベーションに関わる思考傾向
• 仕事の進め方に関わる思考傾向

Ⅴ．まとめ

研修で学んだ内容を今後も活用して成長を続けていけるように、まとめを行います。

• 研修の気づきと学びの整理