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人事コンサルタント、採用担当者必見!リファラル採用成功の秘訣

  • 開催日時
    2022/10/17(月) 
    13:30~15:30(開場13:00)
  • 主な内容
    • スカウト型採用の必要性
    • 23年卒で生じている現象
    • リファラル採用導入のポイント
    • リファラルの利点
    • リファラル採用の効能
    • 紹介の募り方における工夫
    • 本選考へのつなげ方
    • 動機付けのステップ
    • 候補者から聞きだすべき情報
    • 不安要因に対するカウンタートーク
  •  
    講師
    株式会社人材研究所 代表 曽和 利光 先生
  • for business
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  • for university
  • for government

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人手不足を解決する方法の一つとして注目を集め、
大手企業も導入している「リファラル採用」のポイントを
人事歴20年のプロが徹底解説!

労働力人口の減少やテクノロジーの進化などの外部要因により、個人の働き方やビジネスモデルが変化・多様化しています。
このようなことが一因となり、現在有効求人倍率が高まっており、応募を待っていても採用要件に合う人材がなかなか見つからない、出会えない等、採用活動が難航している担当者様も多いのではないでしょうか。
こうした背景から、企業は応募を待つ姿勢から採用候補者を自ら探しにいく姿勢が求められるようになり、ダイレクト・ソーシング(ダイレクトリクルーティング)の一環としてリファラル採用が注目を浴びるようになりました。
そこで、当講座では人事歴約20年の「人事のプロ」である曽和利光先生を講師に迎え、紹介に協力してくれる社員を募る工夫や、候補者を本選考へと導く方法などリファラル採用のポイントを徹底解説いたします。

PROGRAMプログラム

  • 1. スカウト型採用の必要性
    • (1) 23年卒で生じている現象
  • 2. リファラル採用導入のポイント
    • (1) リファラル採用の導入
    • (2) リファラルの利点
    • (3) リファラル採用の効能
    • (4) リファラルの難点
    • (5) 紹介の募り方における工夫
  • 3. 本選考へのつなげ方
    • (1) 本選考への誘導をどうするか
    • (2) 動機付けのステップ
    • (3) 候補者から聞きだすべき情報
    • (4) 不安要因に対するカウンタートーク
    • (5) その他フォロートークで気を付けること

※プログラムは変更となる場合があります。

EVENT GUIDE開催要項

  • 日程
    2022/10/17(月) 13:30~15:30(開場13:00)
  • 会場
    Zoomを使用したオンラインセミナー
  • 料金
    無料
  • お問い合わせ
    ㈱ビズアップ総研 TEL: 03-3569-0968
講師
曽和 利光 先生
株式会社人材研究所 代表 曽和 利光 先生 株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』(ソシム)、『コミュ障のための面接戦略』(星海社)、『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)など多数。

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  • 講義の録音・録画はご遠慮願います。

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