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人事・労務
人事担当者なら知っておきたい"新"人事の基本
明日から使える"失敗しない"「ジョブ型雇用」と「データドリブン人事」のトリセツ
～人事のプロ深瀬先生がこれからの人事管理をイチから解説！～

開催日時

2021/07/16(金)　14:00～16:00（開場13:30）
主な内容
- コロナ禍で顕在化した「日本型人事管理」の限界
- ジョブ型雇用のポイントと移行にあたっての懸念点
- 「時間と場所を拘束しない働かせ方」の広がりとデータドリブン人事
- 先行企業における取組み（事例紹介）
- まとめ、質疑応答
講師

Fフロンティア株式会社　代表取締役　深瀬勝範先生

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for medical welfare
for university
for government

ジョブ型雇用への移行も、テレワーク下の人事評価も、これでOK！
アフター・コロナを見据えた、これからの人事管理
～個別契約とデータ分析に基づく戦略人事～

人材獲得競争の激化やテレワークの広がりなどにより、これまでの日本企業の人事管理の限界が見えてきました。
アフター・コロナ時代は、会社と従業員がジョブ・ディスクリプションに基づく個別契約を締結する「ジョブ型雇用」への移行が急速に進むことになるでしょう。また、「時間と場所を拘束しない働かせ方」が定着する中で、上司が部下の行動を評価する人事考課が機能しなくなり、それに代わって、職務データの分析結果をもとに従業員の貢献度や能力を客観的に測定する仕組みが導入されていくものと考えられます。
先行的な企業では、新たな人事管理への移行を着々と進められ、そこで収集されたデータを活用して「戦略人事」を実現されております。
本ウェビナーでは、これからの人事管理のポイントと移行にあたっての注意点を解説し、戦略人事を実現された会社の実例を紹介します。

PROGRAMプログラム

1. コロナ禍で顕在化した「日本型人事管理」の限界
2. ジョブ型雇用のポイントと移行にあたっての懸念点
- 「ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）」の作成方法と注意点
- 「就業規則による集団管理」から「労働契約に基づく個別管理」へ
3. 「時間と場所を拘束しない働かせ方」の広がりとデータドリブン人事
- 現行のテレワークにおける問題点と定着化させるために必要な条件
- 「職務データをもとに従業員の貢献度などを測定する仕組み」のポイント
- 職務や従業員のデータを活用した「戦略人事」の実現
4. 先行企業における取組み（事例紹介）
5. まとめ、質疑応答

※プログラムは変更となる場合があります。

EVENT GUIDE開催要項

日程

2021/07/16(金)　14:00～16:00（開場13:30）
会場

Zoomを使用したオンラインセミナー
料金

無料
お問い合わせ

㈱ビズアップ総研　TEL： 03-3569-0968

講師

: Fフロンティア株式会社　代表取締役　深瀬勝範先生 一橋大学卒業後、大手電機メーカーに入社、その後、三菱UFJリサーチ&コンサルティング㈱等を経て独立。現在、人事コンサルタントとして人事制度設計、事業計画の策定などのコンサルティングを行うとともに執筆・講演活動などで幅広く活躍中。主な著書に『担当になったら知っておきたい「人事」の基本』（日本実業出版社）『Excelでできる　戦略人事のデータ分析入門』（労務行政）ほか多数。

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講座開始1週間前までにZoomのミーティングID、パスワードを記載したメールをお送りいたします。
迷惑メールフォルダに送られている場合もございますので、そちらも一度ご確認いただければ幸いです。
5日前になってもメールが届かない場合は、お手数ですが弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
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