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業種別人事評価の構築法

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業種別人事評価の構築法

講師:三城 雄児

販売価格(税込): 27,000円

視聴期間: 0

ポイント: 1,250 Pt

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価格等の詳細
販売価格(税込):27,000 円
視聴期間:
ポイント:1,250 Pt
在庫数:多数あり

講師

株式会社JIN-G 代表取締役 三城 雄児
1975年神奈川県生まれ。株式会社JIN-G代表取締役。組織人事戦略コンサルタント。ビジネス・ブレークスルー大学准教授。早稲田大学政治経済学部を卒業後、株式会社富士銀行(現みずほ銀行)にて融資・外為業務を経験。その後、株式会社マングローブ、株式会社日本経営システム研究所、ベリングポイント株式会社(現プライスウォーターハウスクーパース株式会社)にて、組織人事戦略コンサルタントとして、組織人事改革、企業内教育の革新の取り組みに従事する。2009年7月に、「世界に存在感を示す企業と人材を増やすために最初の第一歩の機会をつくる」ことを目指して株式会社JIN-Gを設立、同時にビジネス・ブレークスルー大学の准教授に就任。企業と個人の両方にアプローチしながら、世界で活躍する人材を増やす取り組みに励む。

収録時間

218分

収録年月

2017年6月

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プログラム

1.IT産業の人事評価制度
人事制度の全体像とIT産業における人事課題
IT産業における人事評価のあり方
IT産業における人事評価の具体的事例とケーススタディ

2.飲食業の人事評価制度
人事制度の全体像と飲食業における人事課題
飲食業における人事評価のあり方
飲食業における人事評価の具体的事例とケーススタディ

3.建設業の人事評価制度
人事制度の全体像と建築業における人事課題
建築業における人事評価のあり方
建築業における人事評価の具体的事例とケーススタディ

4.小売業の人事評価制度
人事制度の全体像と小売業における人事課題
小売業における人事評価のあり方
小売業における人事評価の具体的事例とケーススタディ

商品説明

株式会社JIN -G 代表取締役の三城雄児氏による「業種別人事評価の構築法」を収録したDVDです。本DVDでは「IT産業」「飲食業」「建設業」「小売業」を取り上げています。その共通の前提として、人事制度の中核的な存在としての「人事評価制度」をまず解説しています。これは業界・業種に関わらず、ほぼ同じです。「等級制度」「人材配置」「教育制度」「賃金制度」などが密接に「人事評価制度」と関係しています。まず最初に触れている「IT産業」は、「下請け」体質になりがちであり、労働生産性の向上が大きなテーマであると述べています。IT産業が抱える人事課題を挙げ、それを解消する内容を解説しています。「飲食業」では、店舗、内装、立地、商品といった「ハード」と人材、接遇、客層、付加サービスといった「ソフト」に分け、「人事評価にソフト面を強化するための要素を取り込む」ことが重要であると解説しています。「建設業」では労働生産性を向上させるための人事評価、「小売業」では「飲食業」と同様に「人事評価にソフト面を強化するための要素を取り込む」ことと述べています。

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